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Deutsche Gesellschaft für privatärztliche Abrechnung

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Fax: 0221 - 399 088 - 29
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Geschäftsführer:
Friedrich Lenz und Viktor Edelmann

Sitz der Gesellschaft:
Amtsgericht Wiesbaden HRB 30638
Geschäftsführer: Viktor Edelmann, Friedrich Lenz

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 Abs. 2 RStV: Viktor Edelmann

Registriertes Inkassodienstleistungsunternehmen nach RDG
Registrierungsbehörde: Landgericht Traunstein (AZ 371-TS-076)

Zuständige Aufsichtsbehörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
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53117 Bonn

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Webdesign & Webentwicklung:
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Offenlegung des Vergütungssystems der dgpar
Offenlegung der DGPAR Unternehmensgruppe zum Vergütungssystem gemäß § 16 InstitutsVergV für alle Konzerngesellschaften unter der Bankenaufsicht; vorliegende Version für die dgpar GmbH, nachfolgend dgpar, HR B 22309 des Amtsgerichts Traunstein, BAFIN Instituts-Ident. Nr. PR13/00122-FA-M34

  1. Allgemeine Ausgestaltung des Vergütungssystems
    Die Geschäftsleiter und Mitarbeiter erhalten ausschließlich feste Vergütungen.

    Aufgrund des Geschäftsmodells und der Leistungsangebote ist das Eingehen hoher bzw. langfristig wirkender Risikopositionen ausgeschlossen. Somit sind im Vergütungssystem der dgpar keine besonderen Vorkehrungen zur Vermeidung von Optimierungsanreizen zu treffen. Eine variable Vergütung besteht nicht. Anreize für das Eingehen unverhältnismäßige Risiken sind damit ausgeschlossen.

    Für die angemessene Ausgestaltung der Vergütungsstrukturen der Mitarbeiter ist die Geschäftsleitung zuständig.

    Die Gesamtvergütung ist an einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung ausgerichtet und sowohl im internen als auch externen Branchenvergleich angemessen. Die Gesamtvergütung orientiert sich maßgeblich an den Vergütungsparametern tatsächliche Leistung des Mitarbeiters, die Qualifikation, Erfahrung und Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters, die Art und den Umfang der ihm anvertrauten Tätigkeiten, die mit der Tätigkeit einhergehende Verantwortung und die Bedeutung der Stelle im Geschäftsmodell und der Aufbauorganisation der dgpar und den Unternehmenserfolg des abgelaufenen Geschäftsjahres.
  2. Feste Vergütungskomponenten
    Für die Mitarbeiter besteht kein gültiger Tarifvertrag. Entsprechend der Qualifikation und der je-weiligen Aufgabenstellung sowie des Verantwortungsbereiches werden die Mitarbeiter in festen Modellen angemessen und mit dem Ziel einer langfristigen Bindung an die dgpar vergütet.

Prien, 08.04.2016 , dgpar GmbH Geschäftsleitung

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